변화와 위기의 불확실성 속에 신 성장동력으로 힘차게 발돋움하여 조직을 이끌 핵심 키워드는
바로 구성원들의 창의, 변화혁신 역량이라고 할 수 있습니다.
체인지 업은 자칫 딱딱하기 쉬운 변화혁신 과정을 발상의 전환과 창의적 사고, 실용적인 실천력 강화를 통해
조직의 팀워크 강화와 문제해결능력을 향상 시키는 과정 입니다.
변화와 위기의 불확실성 속에 신 성장동력으로 힘차게 발돋움하여 조직을 이끌 핵심 키워드는 바로 구성원들의 창의, 변화혁신 역량이라고 할 수 있습니다. 체인지 업은 자칫 딱딱하기 쉬운 변화혁신 과정을 발상의 전환과 창의적 사고, 실용적인 실천력 강화를 통해 조직의 팀워크 강화와 문제해결능력을 향상 시키는 과정 입니다.
교육목적
- 조직 구성원의 변화/혁신에 대한 공감대를 형성한다.
- 업무개선, Work-diet 등 주제별 담론을 통한 개선방안 도출한다.
- 작은 것부터, 지금부터 시작하는 조직 혁신을 이룬다.
- 적극적인 커뮤니케이션을 통한 구성원 간 화합 도모한다.
교육 대상 및 시간
- 교육대상 : 기업 및 관공서 전 직원
- 교육시간 : 1일, 2일 (시간조정 가능)
기대 효과
- 나와 상관없는 피로도 높은 혁신이 아니라 나부터, 기초부터, 지금부터 시작하는 혁신으로 공감대를 증가한다.
- 창의적인 개선 아이디어를 바탕으로 한 혁신방안의 실행으로 GWP기업을 실현한다.
- 골치 아픈 분임토의가 아닌 적극적인 커뮤니케이션을 통한 그룹토의로 구성원간 화합 및 신뢰를 형성한다.
교육 내용
