HSP컨설팅 유답

프로 근성의 HSP컨설팅|유답 강사진들 믿음직했습니다. 교육인적자원부연수원에 대해 소개해주십시오.

교육인적자원부소속기관으로 교육 분야 중앙 연수기관입니다. 교육 공무원 및 교육 행정직 공무원을 대상으로 기본 교육 4개과정, 전문교육 42개 과정 등을 운영하고 있습니다. 우리 연수원은 '지식 정보화 사회를 주도하는 창조적 교육 혁신 리더 육성'을 목표로 교육 행정 전문 역량을 극대화하고 조직의 변화와 혁신을 선도해나가는 중추적인 역할을 수행해왔습니다. 특히 2007년도에 중앙인사위원회에서 실시한 중앙 연수기관 평가에서 최우수상을 수상하여 규모는 적지만 내실 있는 교육으로 인정받았습니다.

유답 교육을 진행하면서 느꼈던 점은 무엇이며 어떤 교육 효과가 있었습니까?

공무원 연수기관에서 민간 위탁 교육을 할 때는 새로운 연수를 접하고, 연수의 분위기를 고조시키기 위해 활용하는 경우가 많습니다. 과정의 성격과 목적에 부합한 민간 위탁 프로그램을 접하기 어렵기에 상당 부분 위탁 기관의 요구에 따라 연수를 진행하는 경우가 많다는 거죠. 유답 교육도 마찬가지였습니다. HSP컨설팅|유답의 프로그램을 처음 접하고 대상자들에게 적합한가를 먼저 살펴 보았습니다. 각각의 프로그램은 우수하고 유익한 것으로 보였지만 교육계의 원로인 대상자들에게 적합할지에 대해 상당히 걱정됐습니다. 이번 교육은 처음에는 천안의 한 교육장에서 진행 하기로 하였으나 이후 장소가 속리산으로 변경되었습니다. 지금 생각해보면 잘된 것 같아요. 유답 교육은 대자연 속에서 진행 될 때 그 효과가 더 크지 않나 싶기 때문입니다. 속리산의 아름다운 자연과 연수 과정에서 느낄 수 있는 피로를 잊을 수 있는 여유로움이 있었기에 교장 선생님들도 연수에 좀 더 몰입할 수 있었습니다. 교육이 진행되어갈수록 조금씩 마음의 문을 열고 적극적으로 참여하시는 교장 선생님들의 모습이 지금도 생각납니다.

앞으로 교육인적원부연수원 교육방향이 궁금합니다.

우리 연수원은 국가의 교육정책 성과 제고에 기여하는 것이 중요한 미션입니다. 또한 현장의 변화를 지원하기 위해 행동이 변화하는 교육 훈련, 사고가 바뀌는 교육 훈련, 조직을 혁신하는 교육 훈련을 추진하고 있습니다. 앞으로 우리 연수원에서 개발한 역량분석 결과에 근거한 연수 프로그램을 개설할 계획 입니다. 연수원 교육은 역량 기반 연수 프로그램의 체계화를 통해 현장의 변화를 촉진하는 데 있다고 할 수 있습니다. HSP컨설팅|유답의 교육 프로그램에는 개인역량강화와 관련된 것이 많다고 알고 있습니다. 기타 세부적인 프로그램을 잘 알고 있지 못하기에 우리 연수원에 도입해야 할것이 무엇인지 말하기는 어렵습니다. 하지만 연수원에서 개설 중인 갈등관리 과정, 문제해결 과정 등에 충분히 참여 할 수 있을 것이라 생각되며, 공동으로 과정을 개발하는 것도 의미 있는 작업이라고 생각합니다.