HSP컨설팅 유답

참여할 수밖에 없을 만큼 재미있고 만족도 높은 교육

1. 대전광역시 유성구청 소개를 부탁드립니다.
유성구는 과학, 온천, 농업, 유통, 교육 등의 기능을 갖춘 종합도시 입니다. 40여 년 전에 조성된 대덕특구는 대한민국의 과학 메카로 뿌리내렸고, 1천 년 역사의 유성온천이 있는 관광도시이기도 합니 다. 10개의 대학 3개의 고속도로 인터체인지가 있어 사람이 모이는 활기찬 도시, 농업과 유통이 함께 발전하는 명품 도시입니다. 유성 구청 공무원들은 유성구가 건강하고 안전한 도시, 교육과 문화의 중 심 도시로 성장하는 데 함께 힘을 모으고 있습니다.

2. 2015년에 이어 HSP컨설팅 유답 프로그램을 도입하게 된 계기는 무엇입니까?
지난해 제가 유답에 거버넌스 혁신 & 협치 교육을 의뢰해서 진행 한 것이 ‘선택 플러스’와 ‘체인지업’ 과정이었습니다. 이 교육이 다 른 교육들보다 직원들에게 만족도가 아주 높았습니다. 단적인 예 로 다른 교육에서는 직원들이 지루해하면서 졸거나 스마트폰을 보 는 경우가 많았는데, 유답 교육에서는 그런 직원이 한 명도 없었습 니다. 적극적으로 참여할 수밖에 없을 만큼 재미있고, 강의를 이 끌어가는 강사들의 역량도 대단하다고 느꼈습니다. 그래서 올해 도 유답을 선택하게 되었습니다.

3. 간부 과정과 근속기간 5년 미만의 공직자 과정을 도입하면서 각각 중 점을 둔 내용은 무엇입니까?
최근에 들어온 공직자들은 똑똑하고 능력이 뛰어나서 직무 수행에 서는 교육이 따로 필요 없을 정도로 금방 익혀 잘합니다. 하지만 개인주의적인 성향이 있어서 공동체 의식이나 인성을 좀 더 함양 할 필요가 있다고 여겼습니다. 그래서 근속기간 5년 미만의 공직 자 과정은 ‘인성’과 ‘공동체 의식’에 중점을 두었고, 간부 과정은 조 직의 리더로서 필요한 리더십에 초점을 맞추었습니다.

4. 구청장님이 교육에 관심이 많으시다고 들었습니다. 구청장님이 교육 에서 특히 강조한 내용은 어떤 부분입니까?
공무원 채용 경쟁률이 높아지는 만큼 우수한 스펙을 갖춘 공직자 들이 많아졌습니다. 하지만 국민을 위한 공공 서비스라는 것은 공 직자 개인의 능력이 뛰어난 것만으로 되지 않습니다. 조직 전체가 잘 소통해서 유기적으로 움직일 때 뛰어난 공공 서비스로 발현되 는 것이죠. 그래서 구청장님은 공직자들이 인성을 기본으로 해서 공동체 의식이라는 소양이 몸에 밸 수 있도록 꾸준히 교육하는 것 이 중요하다고 생각하십니다.

5. 유성구청에서 추진하고자 하는 공직자 교육방향은 무엇입니까?
유성구는 인구가 매년 1만 명 이상씩 늘어나면서 공무원도 급격히 늘었습니다. 현재 유성구 전체 공직자 700여 명 중 근무 기간 5년 이내 공직자가 150여 명이 넘습니다. 그래서 이들을 교육하는 데 중점을 두고, 직무능력 향상을 위해서도 꾸준히 교육을 진행하고 있습니다.