HSP컨설팅 유답

본질에 충실한 교육이 마음을 움직인다

1. 한국오웬스코닝에 대한 소개를 부탁드립니다.
오웬스코닝은 1938년 설립되어 76년의 역사를 가진 다국적기업으로서 건축자재 부문에서 북미 1위, 복합소재(Composite)의 원료가 되는 유리섬유 부문에서는 전 세계 점유율 1위를 차지하고 있습니다. 2015년까지 《포춘》지 선정 500대 기업에 59년 연속으로 선정되기도 했습니다. 한국오웬스코닝은 유리섬유 사업부의 현지 합작회사로서 주로 FRP라 불리는 강화플라스틱의 강화제인 유리섬유를 생산하고 있습니다. 우리 직원들은 자동차, 선박, 가전제품에서부터 풍력발전기의 날개에 이르기까지 산업 전반에 없어서는 안 될 소재를 생산하고 있다는 점에서 큰 자부심을 느끼고 있습니다.

2. 이번 화답 과정 조직활성화 교육을 도입하면서 가장 중요하게 생각했던 니즈는 무엇인가요?
한국오웬스코닝은 이제 설립 25년이 되는 성숙기에 접어든 회사입니다. 물론 어려운 일도 많았습니다. 회사와 근로자 간의 신뢰 문제로 파업과 직장 폐쇄라는 아픔도 겪었지만, 이제 다시 안정을 찾아가는 단계입니다. 한 번 더 도약하기 위해 어려움도 ‘함께’, 성장과 발전도 ‘함께’ 한다는 마음가짐이 필요하다 생각했습니다. 이 번 교육의 슬로건인 ‘Growing with you’는 당신과 함께 성장하겠다는 의지가 담긴 말입니다. 전 직원이 신뢰를 바탕으로 함께 노력해야 목표를 달성할 수 있다는 믿음을 심어주는 것이 이번 교육을 진행하게 된 이유입니다.

3. 화답 과정에서 가장 인상 깊었던 부분은 무엇이었습니까?
프레젠테이션으로 화답 과정을 처음 접했을 때는 ‘좀 약하지 않나? 이런 거로 가능할까?’ 하는 의문이 있었습니다. 그러나 화답 과정을 진행하고 난 지금은 교육생들의 마음을 움직이는 것은 철저한 교육 시나리오나 환경보다 교육생의 본질을 바라보는 것, 그리고 진심이라는 생각을 하게 되었습니다. 화답 과정은 본질로 들어가서 그것을 자기 것으로 만들 수 있게 했지요. 본질에 충실한 교육이라는 점이 가장 인상적이었습니다.

4. 과정을 이수하고 나서 교육생들의 반응이나 변화된 부분이 있다면 무엇인가요?
직원들 사이에 서로 노력하는 모습이 비쳐 나오고 있는데, 그런 변화 자체가 무척 소중하다고 봅니다. 화초를 기를때 매일의 변화는 잘 느낄 수 없지만 어느 순간 잎이 무성해지고 꽃이 피는 것을 보게 되는 것처럼 말이죠. 작은 변화가 앞으로 큰 결실을 맺으리라 생각 합니다.

5. HSP컨설팅 유답을 한마디로 표현한다면?
유답은 마중물 같은 존재입니다. 유답은 우리 직원들의 변화를 끌어내고 새로운 시작에 대한 가능성을 열어준 마중물이었습니다.